福利厚生

社員が笑顔で働き続けるために社員を支援する制度を運用しています。また、各ステップで求められている人物像を明確化し、自己成長を促す研修プログラムやキャリアを深められるようなコミュニケーションの場を多く用意しています。

①社員を労う

・軽井沢Xpoint（クロスポイント）

軽井沢の保養所で社員研修や取引先様との懇親会を行います。プライベートでご家族とともに利用することもできます。
　

・社内販売

自社で扱っている幅広いジャンルの商品約45万点を社員価格で購入することが可能です。また、年に一度社販キャンペーンを行っており、さらに安い金額で商品を購入することができます。
　

・TCポイント
［T：Thanks（感謝）　C：Compassion（思いやり）］

当社には「ありがとう」の気持ちを送り合うTCポイントというシステムがあります。
この取り組みは、日々の小さな出来事にも感謝の気持ちを伝え、相手の立場に立って行動することを目標としています。その結果、些細な感謝を伝え合うことで、お互いの距離が近くなり、心地よく仕事に取り組める環境になっています。

TCポイントの1年間の累計ポイントが、1位の方には軽井沢保養所のペア招待の特典があります。 
　

・社長ランチ会

年に一度程、社長とのランチ会があり、社長との親睦をはかることができます。勤務地が本社でない方も社長の来訪時や、研修で本社を訪れる際に開催されます。
　

・観戦チケット抽選会

マツヨシがスポンサーを務めるバスケットボールチーム「宇都宮ブレックス」の観戦チケットが当たる抽選会があります。当選者にはペアチケットが送られます。

②多様な働き方応援

・リフレッシュ休暇制度

半期に一度連続2日間の休暇を取得することができます。社員同士で調整し計画的に取得することで手当も支給しています。
有給休暇をとりやすい環境を実現しています。ほぼ全社員が利用している制度です。
※リフレッシュ休暇でなくても連続した休暇を取ることができます。
 

・時間単位有給休暇制度

有給休暇を1時間から取得でき、幅広い用途で利用されています。幅広い年代の社員が働く松吉で、社員一人一人の働き方に寄り添うことを目的として設置されました。
 

・ベビーシッター派遣事業

ベビーシッターによる家庭内の保育や保育施設等への送迎に利用できる割引券承認事業主となっております。
 

③安心して働くために

・インフルエンザ予防接種

会社が全額負担でインフルエンザの予防接種を受けることができます。
 

・健康診断

健康診断の変更オプションを一部会社が負担します。
 

・健康相談

・年に一度のストレスチェック
 

④社員への感謝の気持ち

・20歳のお祝い

該当年度に二十歳になる社員の方は、仕事始めの日に自分で選んだ晴れ着を着用することができます。またお祝い金をお渡ししています。

・永年勤続表彰制度

長く松吉に勤め貢献してくださった社員にお祝い金をお渡しします。



上記で紹介した他にも交通費全額補助等数多くの福利厚生がございます。

 

研修制度

①新人研修

目的：基本となる知識をしっかりと身につけ松吉に対する理解を深める。

内容
本社にて3日から5日の座学研修を行います。座学研修では松吉を1から学ぶことができます。また、独り立ちするにあたって手厚いサポートやいつでも質問しやすい環境での研修になっています。
また、入社後1年以内には佐野物流センターにて2泊3日の研修も行います。この研修では今後交流が盛んになる物流センターの担当者との顔合わせ、お客様に商品が届く工程を経験し学んでもらいます。

②中堅研修

目的：他部門への理解を深めることにより、会社・仕事について改めて考える。

内容
入社して3年前後に佐野物流センターにて1泊2日で研修を行います。
入社時の研修とは異なり、物流センターでの仕事の流れを自分の業務と照らし合わせます。
他部署の社員とディスカッションを行うことにより業務効率化を図っています。

配属が佐野物流センターの場合は本社研修を行います。
本社研修では商談の同席や、営業同行などをし本社で働く社員の業務内容についての理解を深めます。
業務を体験するだけでなくディスカッションを行うことにより普段関わることの少ない社員とコミュニケーションできます。
 

③新任役職者管理者研修

目的：新規で役職に就く方が、今後必要になるマネジメントスキルを身につける。

内容
役職者として必要な労務管理やコミュニケーション力を鍛える研修を行います。
 

④その他研修